Perfil profesional
- Lic. en Administración de Empresas, Psicología o ramas afines.
- Postgrado o Maestría en Gestión de RR. HH por competencias, Psicología Organizacional o afines.
- Experiencia mínima de cinco años en cargos similares.
- Sólidos conocimientos en procesos y herramientas de gestión de personal y ley laboral vigente.
Principales funciones
- Control adecuado del área Administrativa de RR. HH, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones legales vigentes.
- Ejecutar y estandarizar las tareas correspondientes a la gestión de Administración de personal como pagos de salarios, aportes, beneficios, vacaciones, contrataciones, desvinculaciones, registros de ingresos y salidas entre otros.
- Asegurar el cumplimiento de la Regulación Laboral Boliviana vigente y las políticas internas de la Institución en coordinación con área legal.
- Elaboración e implementación de herramientas para el inicio y consecución de gestión humana como estudio de clima laboral, evaluaciones de desempeño y planes de carrera entre otros, según la necesidad.
- Diseñar y gestionar los planes de incentivos, beneficios y reconocimientos para el personal.
- Elaborar e implementar el plan de capacitación por áreas en toda la Institución, en coordinación con el Directorio.
- Atender y realizar el seguimiento a casos de incrementos, ascensos, desvinculaciones y movimientos de personal y todo caso referente a orientación y atención al personal.
- Revisar, consolidar y exponer los Indicadores de Gestión del área al Directorio.
Beneficios
- Beneficios de Ley.
- Estabilidad laboral.
- Remuneración atractiva acorde a las responsabilidades del cargo.